سازمان های خوش بین

نویسنده: رامین کریمی
ناشر: بهار سبز
زبان کتاب: فارسی
تعداد صفحه: 128
اندازه کتاب: رقعی - سال انتشار: 1387 - دوره چاپ: 1

مروری بر کتاب

بر پایه دیدگاه پروفسور مارتین سلیگمن در روانشناسی مثبت نگر

بر پایه آنچه از تعریف خوش بینی گفته شده سیستم ها و سازمان های خوش بین، به دلیل سبک هدایت و نوع اندیشه هایشان از پویایی بیشتری برخوردارند.

این سازمان ها نرمش و سرعت بیشتری برای شکوفایی داشته و هزینه هایشان به ویژه در بخش درمان، پیشگیری و خشنودی سازمان / مشتری کمتر از سازمان های بدبین است.در سازمان های بدبین شما با افراد درمانده، منفعل و دارای مشکلات رفتاری بیشتری رو به رو هستید که خود به خود هزینه های سازمانی را افزایش داده و حتی موجب بروز ناخشنودی در کارکنان و مشتری ها می شوند.

دیدگاه روان شناسی مثبت نگر به عنوان یک رویکرد نوین در روان شناسی توانسته به میزان قابل قبولی نگرش های مخرب افراد را شناسایی و با ارزیابی ویژگی هایی چون خوش بینی / بدبینی، به تغییر سبک بدبینانه به خوش بینانه اقدام نماید.

فهرست

• مقدمه ای بر خوش بینی آموخته شده
• سازمان های خوش بینی
• خشنودی شغلی
• سازمان های خوش بین، سازمان های خلاق