کتاب طرق و شیوه های ارزشیابی کارمندان فروشگاه اینترنتی آی کتاب :  iketab کتاب جامعه شناسی ، تاریخ اجتماعی انتشارات بنگاه ترجمه و نشر کتاب

طرق و شیوه های ارزشیابی کارمندان

نویسنده: ه. ژ. کرایتس
مترجم: عباس شیردل
ناشر: بنگاه ترجمه و نشر کتاب
زبان کتاب: فارسی
تعداد صفحه: 170
اندازه کتاب: رقعی سلفون - سال انتشار: 1354 - دوره چاپ: 1

کمیاب  - کیفیت : عالی
 

 

مروری بر کتاب

در این کتاب سعی شده است درباره قضاوت صحیح در نحوه کار و فعالیت مدیران و متصدیان امور موسسات و سازمانهای خصوصی و دولتی، انتخاب کارمندان لایق و مناسب برای پست های خالی، تشویق و ارتقا کارمندان برای احراز مقام مدیریت و رفع معایب امور موسسه از لحاظ نحوه اداره بحث شود.

ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم واز حساسترین مسائل مسؤلان در سازمان می باشد . با وجود تلاش فراوان برای ارزیابی بهتر کارکنان توسط مسؤلان؛هنوز کارکنان راضی نیستند.
شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها؛ ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد از راه ارزیابی درست عملکرد میسر است . مدیران کلاسیک ارزیابی را به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند اما امروزه هدف ارزیابی راهنمایی وارشاد کارکنان برای مشارکت گروهی به منظور افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است

نوشتن نظر

لطفا برای ثبت نظر وارد حساب خود شده یا ثبت نام نمایید.

طرق و شیوه های ارزشیابی کارمندان

  • 0ریال

برچسب ها: ه. ژ. کرایتس, عباس شیردل, مدیریت کارمندان, مدیریت سازمان, ارزیابی کارمندان, مدیریت, کتاب طرق و شیوه های ارزشیابی کارمندان